Ledning av hälso- och välfärdsorganisationer 1, grundkurs, 30 hp

Management of Health and Welfare Organization 1, 30 credits

724G01

Kursen är nedlagd.
Alla nedanstående kurstillfällen är inställda.

Huvudområde

Hälso- och sjukvårdsadministration

Utbildningsnivå

Grundnivå

Kurstyp

Fristående- och programkurs
Information om möjliga avsteg från kursplan/utbildningsplan
VOF = Valbar / Obligatorisk / Frivillig
Kursen ges för Termin Veckor Språk Ort/Campus VOF Obs!
Fristående kurs (Halvfart, Eftermiddagstid) HT 2007 200734-200823 Svenska Linköping INSTÄLLD

Huvudområde

Hälso- och sjukvårdsadministration

Utbildningsnivå

Grundnivå

Fördjupningsnivå

G1X

Lärandemål

Efter avslutad kurs ska den studerande kunna
- identifiera aktuella samhällsproblem inom hälso- och välfärdsområdet,
- redogöra muntligt och skriftlig för grundläggande organsations- och ledarskapsteori,
- tillämpa grundläggande hälsoekonomisk teoribildning,
- tillämpa grundläggande organisations- och beteendevetenskaplig teori i urvals- och rekryteringsprocesser.

Kursinnehåll

Aktuella samhällsproblem och olika välfärdspolitiska perspektiv/system,
7,5 hp
I kursen behandlas aktuella samhällsproblem inom hälso- och välfärdsområdet. Problemen analyseras med utgångspunkt från olika välfärdspolitiska perspektiv/system med särskilt fokus på lednings- och organisationsfrågor.

Ledning och organisering av hälso- och välfärdssystem I, 7,5 hp
Kursen behandlar grundläggande organisationsteori och dess utveckling och tillämpningar inom hälso- och välfärdssystem. Arbetslivets historiska utveckling med betoning på den psykosociala arbetsmiljön avhandlas. Särskilt betonas ledningsproblematik och utveckling av ledningsmodeller.

Hälsoekonomi, 7,5 hp
Kursen innehåller grundläggande hälsoekonomisk teoribildning och centrala begrepp. Vidare behandlas kostnadseffektiv resursallokering i hälso- och sjukvården, efterfrågan på hälso- och sjukvård, utbud/produktion av hälso- och sjukvård, hälsoekonomiska utvärderingsmetoder samt kritisk granskning av hälsoekonomiska utvärderingar.

Personal- och kompetensförsörjning, 7,5 hp
Strategier för personal- och kompetensförsörjning med ett beteendevetenskapligt perspektiv behandlas. Här betonas särskilt relationen mellan verksamhetens omvärld och dess uppgift vid bedömning och urval av personal.

Undervisnings- och arbetsformer

Förutom att delta i föreläsningar och läsa litteratur ska den studerande delta i grupparbeten och, enskilt eller i grupp, genomföra förelagda seminarieuppgifter samt granska kurskamraters grupparbeten och seminarieuppgifter.

Examination

Examinationsformen varierar beroende på innehåll och upplägg av de olika delkurserna. Examination sker fortlöpande antingen via salstentamen, hemtentamen eller via försvar och opposition av grupparbeten och förelagda uppgifter vid obligatoriska seminarier. Vissa kursmoment innehåller obligatoriska inlämningsuppgifter.

Betygsskala

Tregradig skala, U, G, VG

Övrig information

Planering och genomförande av kurs skall utgå från kursplanens formuleringar. Den kursvärdering som skall ingå i varje kurs skall därför behandla frågan om hur kursen överensstämmer med kursplanen. Kursen bedrivs på ett sådant sätt att både mäns och kvinnors erfarenhet och kunskaper synliggörs och utvecklas.

Institution

Institutionen för beteendevetenskap och lärande

Det finns inga examinationsmoment att visa.

Rättigheter och skyldigheter som student (inloggning krävs)
Linköpings universitets generella regelverk
Det finns ingen kurslitteratur tillgänglig på studieinfo för den här kursen.

Denna flik innehåller det material som är publikt i Lisam. Den information som publiceras här är inte juridiskt bindande, sådant material hittar du under övriga flikar på denna sida.

Det finns inga filer att visa.