Ledning och konsultation vid organisationsutveckling (OU), hp

Leadership in consultation and organizational development, credits

HPSA22

Kursen är nedlagd.

Huvudområde

Inget huvudområde

Utbildningsnivå

Grundnivå

Kurstyp

Fristående- och programkurs

Information om möjliga avsteg från kursplan/utbildningsplan

Kursbeskrivning

Kursen syftar till att den studerande skall öka sin förståelse för organisationsutveckling ur såväl ett individuellt som organisatoriskt perspektiv, få kunskaper och färdigheter i ledning och konsultation vid organisationsutveckling och förvärva kunskaper om hur man utvärderar utvecklingsinsatser. Kursen behandlar filosofin bakom organisationsutveckling (OU) utifrån processkonsultativa utgångspunkter. Betydelsen av organisationsdiagnos vid förändringsarbete lyfts särskilt fram som en viktig förutsättning för effektivt konsultbeteende och ledning av OU-processen. Olika typer av hinder vid förändringsarbete och konsekvenserna av dessa för det processkonsultativa förhållningssättet behandlas, liksom nödvändigheten av utvärdering och feedback i samband med OU-interventioner. Kursen är utformad kring ett par OU-fall som utgångspunkt för praktiskt träning av ledning och ett processkonsultativt förhållningssätt vid förändringsarbete. Seminarier, föreläsningar och hemuppgifter.

VOF = Valbar / Obligatorisk / Frivillig

Kursen ges för		Termin	Veckor	Språk	Ort/Campus	VOF
Fristående kurs (Kvartsfart, Dagtid)		VT 2004	200405-200424	Svenska	Linköping

Huvudområde

Inget huvudområde

Utbildningsnivå

Grundnivå

Förkunskapskrav

För tillträde till kursen krävs högskoleexamen (t ex psykolog, socionom) samt, yrkesverksamhet med psykologisk konsultation mot personal. Önskvärt är tillgång till handledning i arbetet.

Lärandemål

Kursen syftar till att den studerande skall
· öka sin förståelse för organisationsutveckling ur såväl ett individuellt som organisatoriskt perspektiv
· få kunskaper och färdigheter i ledning och konsultation vid organisationsutveckling
· förvärva kunskaper om hur man utvärderar utvecklingsinsatser

Kursinnehåll

Kursen behandlar filosofin bakom organisationsutveckling (OU) utifrån processkonsultativa utgångspunkter. Betydelsen av organisationsdiagnos vid förändringsarbete lyfts särskilt fram som en viktig förutsättning för effektivt konsultbeteende och ledning av OU-processen. Olika typer av hinder vid förändringsarbete och konsekvenserna av dessa för det processkonsultativa förhållningssättet behandlas, liksom nödvändigheten av utvärdering och feedback i samband med OU-interventioner. Kursen är utformad kring ett par OU-fall som utgångspunkt för praktiskt träning av ledning och ett processkonsultativt förhållningssätt vid förändringsarbete.

Undervisnings- och arbetsformer

Seminarier, föreläsningar och hemuppgifter.

Examination

Aktivt deltagande i seminarier samt individuell uppsats
Studerande som ej blivit godkänd vid ordinarie examinationstillfälle erbjuds normalt ytterligare två extra tillfällen enligt denna kursplan, varav ett i nära anslutning till det första examinationstillfället.

Betygsskala

Tregradig skala, U, G, VG

Övrig information

Planering och genomförande av kurs skall utgå från kursplanens formuleringar. Den kursvärdering som skall ingå i varje kurs skall därför behandla frågan om hur kursen överensstämmer med kursplanen. Kursen bedrivs på ett sådant sätt att både mäns och kvinnors erfarenhet och kunskaper synliggörs och utvecklas.

Institution

Institutionen för beteendevetenskap och lärande

Det finns inga examinationsmoment att visa.

Rättigheter och skyldigheter som student (inloggning krävs)
Linköpings universitets generella regelverk

Litteraturlistan är preliminär.

Det finns ingen kurslitteratur tillgänglig på studieinfo för den här kursen.

Denna flik innehåller det material som är publikt i Lisam. Den information som publiceras här är inte juridiskt bindande, sådant material hittar du under övriga flikar på denna sida.

Det finns inga filer att visa.